勞 基 法 午休、加班扣半小時、勞 基 法 午休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞 基 法 午休在勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄的討論與評價
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...
勞 基 法 午休在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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勞 基 法 午休在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所的討論與評價
2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.
勞 基 法 午休在員工的午間用餐時間，算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ...的討論與評價
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勞 基 法 午休在工作4小時，應休息半小時的問題 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
A: 您好，謹提供意見如次： 1．按勞基法第35條：＂勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班 ...
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勞 基 法 午休在休息時間及待命時間納入工時- 提點子 - 公共政策網路參與平臺的討論與評價
復依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」。
勞 基 法 午休在勞工用餐時間，是否須計入工作時間？ - 李郁霆律師&蔡如媚律師的討論與評價
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一、按勞動基準法第30條第1項、第35條規定：. 「勞工正常工作時間，每日不得 ... 二、次按，勞動基準法所稱工作時間， ... 否則在中午午休時間經公司主管通知開會，.