勞基法加班費2022、2022加班費計算、加班時數上限2022在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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法令依據及解釋： ; 二、, 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如 ...
勞基法加班費2022在加班情境處理 - 文中資訊的討論與評價
針對加班費計算的調整，這部分也是一例一休影響幅度最大的部分，台北國稅局表示，所得稅法規定，超過每月46小時的加班費，應計入勞工的薪資所得課稅。
勞基法加班費2022在加班費免稅時數每月上限46小時的討論與評價
公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長 ...
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勞基法加班費2022在加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題的討論與評價
以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外的時數，就算是加班。 勞基法第30 條就規定，除了每天不能工作超過8 小時之 ...
勞基法加班費2022在1123 加班費免納所得稅標準如何？ - 財政部稅務入口網的討論與評價
例如一位員工如果在一個月內正常工作天中已加班49小時，46小時的部分依規定可以免稅，另外超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅，如果在國定假日又加班了8小時，只要 ...
勞基法加班費2022在加班加過頭小心多課稅每月46小時以內免稅- 金融．稅務的討論與評價
上班族留意！加班加過頭，超時加班費要併入薪資所得課稅。財政部昨（8）日指出，依照勞基法規定，無論機關團體或公私營事業員工，雇主延長工時加上 ...
勞基法加班費2022在加班費之計算及免稅規定-台北會計師事務所-申請公司、記帳士的討論與評價
舉例說明：甲公司員工一個月正常工作日，每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時，依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅，超過（46小時）的3 ...
勞基法加班費2022在Q10&A10：給付員工之加班費，應如何辦理薪資所得扣繳？的討論與評價
一、公、私營事業員工，依勞動基準法第24條及第32條規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時之限度內支領 ...
勞基法加班費2022在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010的討論與評價
平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？ ... 數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。
勞基法加班費2022在每月加班46小時以下加班費免課綜所稅的討論與評價
賦稅署參考勞基法對工作時數的規定，規定勞工平日加班支領的加班費，如果每個月加班總時數不超過46小時，且金額符合勞基法規定的標準，就可免納所得稅，超過46小時的部分， ...