勞基法幾小時供餐、勞基法時薪、勞基法離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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您好:請問僱主是否每四小時一定要供餐一次? ... 勞動基準法第35條的法定義務為繼續工作四小時，應休息30分鐘。並無要求雇主必須供餐。會員登入(先登入會員 ...

1.勞基法並無規定，勞工加班時雇主應提供誤餐費，因此，雇主提供之誤餐費，應屬於優於勞基法之勞動條件。 · 2.至於伙食費2400元是屬於免稅之工資，與加班時 ...

A1：勞動基準法並無雇主應提供免費膳食之規定，惟如事業單位約定（承諾）提供勞工免費膳食，係屬福利性質，如果要變更提供內容，應該與勞工重行協商合致， ...

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...

我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 12小時，一個月休6天，隨便算都加班90幾個小時了，而且我問我同事每 ...

部分雇主取消（變更）福利事項，例如原免費供餐福利，改成勞工必須部分付費購買，應如何處理？答案. 勞動基準法並無雇主應提供免費膳食之規定，惟如事業 ...

看各個公司的總類...等如果這間公司是按照勞基法已月份發薪水的話.. 月領... 午餐大概幾乎都是員工自理.. 除了少數幾個老闆會補助一半的餐費... 例如: ...

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間」。本條的立法理由提到：『「工廠法」第十四條原定為每繼續工作五小時 ...

趕快做完可以趕快下班不是嗎？但是請別忘記《勞基法》第35條規定：勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。如果勞工 ...

等如果這間公司是按照勞基法已月份發薪水的話 ... ,2019年3月4日— 勞動基準法第35條的法定義務為繼續工作四小時，應休息30分鐘。並無要求雇主必須供餐。