加班30分鐘內不付 薪、加班扣半小時、勞 基 法 午休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班30分鐘內不付 薪在加班時間須滿30分鐘，未滿就不給付加班費，可以嗎？｜法務 ...的討論與評價
雇主制定的員工加班管理要點，規定必須超過半小時以上，始計算延長工時，若勞工延長工時未達半小時者，則不給付加班費，可以嗎？答案當然是：不可以。
加班30分鐘內不付 薪在加班費如何計算？未滿半小時怎麼辦？老闆可一律只給補休不付 ...的討論與評價
Q1：加班費怎麼計算？（附計算公式） · 平常日加班時數在2 小時以內，加班費為「時薪x 時數x 1.34」。 · 平常日加班超過2 小時，前2小時加班費為「時薪x 時數x 1.34」，後面 ...
加班30分鐘內不付 薪在事業單位以未達30分鐘之加班起算基準而拒給加班費，合法 ...的討論與評價
回覆：1. 臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號判決指出:「按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在 ...
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加班30分鐘內不付 薪在雇主可否規定加班須滿30分鐘、1小時才能領加班費？的討論與評價
某公司訂有加班規則，員工要請加班費可以，但以30分鐘為單位，意即員工如果加班未滿30分鐘是不可以領加班費的，例如加班45分鐘只請領取30分鐘的加班費 ...
加班30分鐘內不付 薪在未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？的討論與評價
勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自 ...
加班30分鐘內不付 薪在公司能設定最小加班單位，並且要求勞工加班時數未達標準的討論與評價
「勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自 ...
加班30分鐘內不付 薪在加班未滿30分鐘不可以請求加班費嗎?--勞動基準只是最低 ...的討論與評價
薪資 結構中之本薪、獎金、津貼等項目性質上多為固定或計件之給與，但加班費則是根據勞工當次或當月實際加班結果而呈浮動狀態，唯有說明加班費之計算明細， ...
加班30分鐘內不付 薪在約定加班低於30分鐘以下不計薪的討論與評價
【企業人事制度．勞資糾紛】請問如果雇主有開勞資會議與僱員協調加班最低標準為30分鐘計薪，低於30分鐘以下一律不計這樣合法嗎？網路上說法好像不一.
加班30分鐘內不付 薪在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！的討論與評價
以法規時數每週上限40小時來計算，1年共有52週，每月正常工作時數174小時。 · 當月薪扣除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪100元。 · 平日上班1-8小時，給付1天 ...
加班30分鐘內不付 薪在【加班滿一個小時才可以請求加班費嗎?】－關於雇主加班費計 ...的討論與評價
... 加班時數低於30分鐘不計薪」「加班費以一小時為單位，未滿一小時不計薪」等約定，這樣到底有沒有不合法的疑慮? 此篇文章即是想為大家解惑有關於加班費 ...