扣薪勞基法、扣薪勞基法、病假扣薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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扣薪勞基法在員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？工資給付5 大常見爭議 ...的討論與評價
《勞動基準法》第22 條第2 項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令。 勞動部近期 ...
扣薪勞基法在別用「扣薪」管理員工，避免陷入違法風險之中 - 104職場力的討論與評價
一、扣薪之法律性質為何？ 雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為管理手段，其 ...
扣薪勞基法在遲到扣錢合法嗎？4個常見勞資爭議，別讓薪資被吃豆腐 - 風傳媒的討論與評價
近期發生勞工被「高薪低報、遲到扣錢、回捐公積金」等一連串的勞資爭議新聞事件，目前爭議包含勞工給薪、被扣薪、不支薪狀況是否合法？內部規範標準低於勞基法是否合理 ...
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扣薪勞基法在員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？的討論與評價
依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來預防還沒 ...
扣薪勞基法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 第26 條. 雇主不得預扣勞工 ...
扣薪勞基法在忘打卡、不配合公司活動被扣薪最高可罰雇主100萬元 - 奇摩股市的討論與評價
《勞動基準法》規定雇主有記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，要求勞工配合打(刷)卡並無不可，但勞工如忘記打(刷)卡，但確實已經出勤提供勞務 ...
扣薪勞基法在遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！ - 天下雜誌的討論與評價
遲到-扣薪-主管-違法-勞基法 圖片來源：Shutterstock ... 第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」.
扣薪勞基法在公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？的討論與評價
1. 根據勞動基準法（下簡稱勞基法）第22條第2項規定，雇主有直接給付全額工資給勞工的義務。 2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作 ...
扣薪勞基法在新聞稿-雇主不得溢扣勞工工資，違者受罰 - 臺北市政府法務局的討論與評價
違者，依勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1第1項等規定，處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱及負責人姓名。 本案該公司雖主張勞工事假扣薪 ...
扣薪勞基法在事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算 ...的討論與評價
勞工請假規則第7條 指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以 ...