勞基法請假規定、扣薪勞基法、病假扣薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一 ...

假設勞工固定每週5天，一天4小時。 · 按勞工請假規則，勞工享有14日事假，則該勞工當然也可請14日事假，惟其事假1日，應為4小時。 · 因此，如果公司同意按 ...

假別依據請假日數給薪標準婚假勞工請假規則第2條 8日（可分開申請）正常給薪喪假勞工請假規則第3條８日正常給薪喪假勞工請假規則第3條６日正常給薪

勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法 ...

病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。一般病假和住院 ...

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；無正當理由繼續曠工3日或1個月內曠工達6者，雇主得不經預告終止契約，勞動基準法（下稱勞基法）定有明文。又如女性受僱者因生理 ...

依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。但若病假超過30天，雇主就可以不用 ...

員工因有事故必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十四日。事假期間不給工資。家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時， ...