勞基法事假超過14天、扣薪勞基法、病假扣薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果超過一年14天的事假天數，內政部曾有函釋指出，超過部分14天的事假，可以勞工的「特別休假」（特休）來抵充，如果勞工沒有特休可以休，那各事業單位 ...

依據內政部的函釋規定，若勞工1 年內請事假的天數超過法定的14 天，則超過部分得以特別休假抵充；如果連特休都用完，就必須由勞工自己去和主管或雇主協商 ...

根據〈勞工請假規則〉第7條，如勞工因有事故必須親自處理，可以申請事假，而1年內合計不得超過14日。因此，勞工的事假天數權益最少為14天，當然勞雇雙方 ...

嗨嗨大家，人在職場闖蕩，總有急事非得要親自處理，這時候就可向雇主提出事假，一年以14日為限。但今天如果超過14日，雇主原則上可以不准假喔。

本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 ... 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

勞工請假規則第7條規定，勞工因事故必須親自處理者，可以請事假，一年內合計最多14日。勞資雙方經協調後，事假天數可優於勞基法規定，但不得少於14天 ...

真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？ ... 但假設特休用盡（或還沒有特休），勞工請的事假也已經超過14天，倘若經過協商，老闆還是 ...

有外籍勞工因父親過逝請假回家奔喪40天，扣除事假14天、特休及喪假，尚需請假17天. 1. ... 相關課程可參考協會網站【勞基法-人資主管基礎入門【上集】】、【勞基法逐條 ...

回覆： 1.原本勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」嗣修正為：「勞工因有 ...

勞工全年事假日數超過14天者，其超過部份有以下作法，請參考： 1. ... 事假(不給薪) 超出勞基法訂定一年14天事假該如何處理，法無明定；超出部分， ...