勞工不休假獎金、退休特休計算、被資遣特休算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結 ...

4、休假日（指第37條之休假及第38條特別休假）出勤工資計算方式：. ○ 於正常工作時間內，再加發1日工資，未滿8小時者，雇主仍應加發1日工資。 ○ 逾8小時者，延長工作 ...

國稅局表示，雇主依《勞基法》第38條規定將未休完的特休折算工資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「假日加班費」，依《所得稅法》規定，只要金額符合勞基法規定的標準範圍 ...

依據上面提到的勞基法第38條第4項前段規定，勞工的特別休假如果是因契約終止而未休畢的話，雇主應折算工資，並且沒有例外規定，因此無論勞工是自請離職、 ...

特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以 ...

有關退休計算平均工資時，是否要含未休完的特別休假薪資，應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內而定，倘於期間內，勞工並未 ...

「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或 ...

全文內容：依勞動基準法施行細則第24 條規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬工資之 ...

某按月計酬勞工之特別休假共計有10天，年度終結（或契約終止）時尚剩餘5天未休，年度終結（或契約終止）時最近一個月薪水40,000元（本薪36,000元+加班費4,000元）， ...

[勞工權益]關於「休假」與「不休假獎金」觀念之. 關於『休假』與『不休假獎金』觀念之釐清！○傅澤民（二分會）○. 本人曾擔任中油公司第一屆勞資會議代表及石油工會與 ...