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特 休 未休 畢、退休特休計算、被資遣特休算法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特 休 未休 畢在所有情況下的特別休假的工資,均須計入平均工資嗎? | 人資充電的討論與評價

特休 工資性質屬於勞基法之「工資」,故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎 ... 至於遞延後未休之特休所折發之工資,是否應計入平均工資,依據主管機關 ...

特 休 未休 畢在勞工未休之特別休假工資【視情形納入平均工資】勞動部 ...的討論與評價

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    老師:您好想請問,敝公司目前由員工自行排定特休日期,年度終結時,未休完之特休將折算工資給員工,但如果員工在6個月內提出退休申請,是否要將此筆 ...

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    一、有關特休未休之代金是否具有工資性質,從上開法院見解可看出,行政 ... 距之問題,在計算平均工資時(如資遣費、舊制退休金)亦不需將其納入計算。

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    有關勞資雙方協商遞延之特別休假期限,及遞延之特別休假未休日數工資應否列入平均工資計算疑義,勞動部特予說明。 首頁 · 力勤快訊; 法令宣導.

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