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    依勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間、 ... 勞工遲到的時段,不論採遲到扣薪或以請事假方式處理,於計算該日延長工時 ...

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    勞動部指出,根據勞基法第12條規定,受雇者若無正當理由連續3天,或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者,就視為曠職,雇主可以直接解雇,且無須給資遣 ...

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    勞基法遲到多久算曠職在上班遲到或早退可以依曠職論嗎?的討論與評價

    雇主得不經預告逕行終止契約,. 為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定,此乃「法定終止事由制」,.

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