遲到扣薪標準、勞基法遲到開除、遲到扣薪怎麼算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再 ... 勞工遲到視同事假，遲到未滿1小時以1小時作為扣薪的計算標準。

勞動基準法第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第 ...

原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到 ...

毛秀鳳勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。例如月薪為24,000元，則遲到64分鐘，可扣薪106元(24000÷240÷ ...

遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? · 雇主只可以依照員工實際薪資和遲到時間，按比例計算，不發放遲到時段的薪資，但不可以倒扣薪資作為懲罰 ...

陳信瑜強調，若經查證屬實可依法裁處，勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示，遲到10 ...

對於企業來說，勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢？ ... 的勞資雙方，應該要事先協商清楚對於遲到或早退的扣發標準，或是否可以在一個月中有幾次或幾 ...

今天的主題其實很常見，很多人在領完年終後，其實都會開始跟公司算一算帳，不算還好，一算結果就是問題一大堆，今天我來跟大家說的是扣薪與不計薪到底 ...