勞基法遲到扣全勤、遲到扣薪標準、勞基法遲到開除在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法遲到扣全勤在遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子的討論與評價
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「⋯⋯二、依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有 ...
勞基法遲到扣全勤在2年遲到97次被開除，員工提告獲300萬薪水補償...當老闆太難了的討論與評價
第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 ... 員工遲到早退不能扣薪，那可以直接開除嗎？
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勞基法遲到扣全勤在上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪違法的討論與評價
第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她薪水，但老闆可以 ...
勞基法遲到扣全勤在勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？ - 勞動部的討論與評價
依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。
勞基法遲到扣全勤在員工遲到早退，雇主能自訂扣薪金額嗎？ - 台灣就業通- 找人才的討論與評價
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勞基法遲到扣全勤在公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘 - 法律百科的討論與評價
如果違法扣薪可能會違反薪資全額給付原則，其他相關內容請參考《違反勞基法的授權有效力嗎》。 勞動部訴願會曾經針對以下幾種類型，認定雇主對於勞工遲到 ...