15 分鐘 時 薪、加班費 不足、加班休息半小時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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15 分鐘 時 薪在事業單位以未達30分鐘之加班起算基準而拒給加班費，合法嗎 ...的討論與評價
回覆：1. 臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號判決指出:「按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在 ...
15 分鐘 時 薪在約定加班低於30分鐘以下不計薪的討論與評價
【企業人事制度．勞資糾紛】請問如果雇主有開勞資會議與僱員協調加班最低標準為30分鐘計薪，低於30分鐘以下一律不計這樣合法嗎？網路上說法好像不一.
15 分鐘 時 薪在加班30分鐘內不付薪慣老闆恐觸法的討論與評價
還沒一例一休前公司加班一小時就算一個小時現在卻改成這樣真是奇怪? ... 至於上班4小時要休息半小時，這是勞基法第35條的規定：, 我是計時人員，ㄧ天工作7 ...
15 分鐘 時 薪在ptt上的文章推薦目錄
15 分鐘 時 薪在【法律問蘋果】加班30分鐘內不付薪慣老闆恐觸法的討論與評價
【法律問蘋果】加班30分鐘內不付薪慣老闆恐觸法. 更新時間： 2017/07/04 00:00. 公司要求員工加班前30分鐘不算加班，恐違反《勞基法》相關規定。示意圖.
15 分鐘 時 薪在前半小時不能報加班費？ - 工作板 | Dcard的討論與評價
前公司下班時間是6點，公司說6點到6點半是勞基法規定的休息時間不給報加班， ... 我目前公司也是加班前30分鐘不算錢最可笑的是那30分也不能休息啊！
15 分鐘 時 薪在加班30分鐘內不付薪、勞基法加班補休 - 手搖飲社群資訊站的討論與評價
在加班30分鐘內不付薪這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者abc33211也提到各位年薪300萬大大晚安， 小弟背景116數學系學士畢，語言能力則是多益770日檢N2都不怎麼有亮點 ...
15 分鐘 時 薪在未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？ - 法律百科的討論與評價
勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅自 ...
15 分鐘 時 薪在加班時數認定 :: 竹科管理局常見問答的討論與評價
竹科管理局常見問答，加班時數規定,加班起算時間,加班費算到分鐘,勞基法加班半小時2020,加班30分鐘內不付薪,勞工加班時數分鐘,加班10 分鐘算加班嗎,加班時間計算至 ...
15 分鐘 時 薪在關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師的討論與評價
例如小明為公司之負責人，在僱用員工時與員工協議約定「加班時數低於30分鐘不計薪」「加班費以一小時為單位，未滿一小時不計薪」等約定，這樣到底有沒有不 ...
15 分鐘 時 薪在111年度勞動條件宣導會的討論與評價
❖勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。休息時. 間因不受雇主支配，得不包括於正常工作時間內，可. 不給薪。