特休一個月能請幾天、特休天數、特休排定權在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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週年制的特休天數計算，是從勞工「到職日」那天開始起算，不論幾月幾日到職，只要工作累積滿6個月就有3天特休，滿1年就有7天特休，以此類推，是對勞工來說最好計算與辨識 ...

勞基法第38條第1項的特休規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月 ...

根據勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：六個月以上一年未滿者，三日；一年以上二年未滿 ...

... 可以從2022年1月1日開始請這3天特休，並在2022年6月30日前請畢。接著到2022年6月30日年資滿一年，則可在2022年7月1日開始請7天特別休假，並在2023年6月30日前請畢。

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

1.特休可以臨時請嗎 / 特休需要於多久前提出？ 2.特休的請假單位是什麼 ... 不過這裡要注意，特休換錢是以一個月30 天做計算，而不是實際工作日，也 ...

月薪勞工的特休有幾天，會按照到職年資的累積，而有不同的計算方式。工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。工作1 ...

為題發文，原PO表示，自己目前的特休天數平均一個月可以請1到2天的假，有同事喜歡在年底時一次直接請一個月，不過原PO更喜歡集中在秋冬時把特休用掉，認為 ...

月薪制員工勞基法特休規定有幾天？ · 工作6 個月以上，未滿1 年者，在6 個月到1 年間有3 日特休。 · 工作1 年以上，未滿2 年者，在1 到2 年間有7 日特休。 · 工作2 年以上，未 ...

有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效；特休的決定權完全取決於員工，員工可以自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，且雇主不得 ...