特休使用期限、特休天數、勞工特休表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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1.原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延 ...
特休使用期限在特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做的討論與評價
「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數。但須留意的是，有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」，卻並非都能遞 ...
特休使用期限在加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？的討論與評價
特休 、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？ · 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假 ...
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特休使用期限在特別休假日數試算系統的討論與評價
1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...
特休使用期限在特休.年假有期限問題嗎- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
特休.年假有期限問題嗎 · 以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 每年一月一日至十二 ...
特休使用期限在特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假使用 ...的討論與評價
《勞基法》40 條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，可以停止員工的特休假。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息 ...
特休使用期限在別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊的討論與評價
勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假，無論原因為何，雇主都要折給工資；如果雙方協商遞延，最長不得超過次一年度。補休假期限則是該年度特休假 ...
特休使用期限在員工年底特休用不完，HR該麼辦？常見的5大Q&A一次解答的討論與評價
什麼是特休？工作多久後可以領特休？ · 六個月以上一年未滿者，三日。 · 一年以上二年未滿者，七日。 · 二年以上三年未滿者，十日。 · 三年以上五年未滿者， ...
特休使用期限在特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010的討論與評價
2021年7月18日 — 如果沒休完的特休天數有遞延到次一年度實施者，還是沒有休完，那麼那些特休就按「原特休年度終結時應發給工資的標準」去計發。 發給工資之期限：「年度 ...
特休使用期限在［職場案例小教室］特別休假的基本規定（半年3日與一年7日的 ...的討論與評價
勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未 ...