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年終獎金爭議、年終獎金試算、年終獎金爭議在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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年終獎金爭議在是不是一定要發年終獎金?該發多少?離職員工可以領嗎?的討論與評價

所以主管機關出了一個函,說年終獎金的發放標準和方式,最好是雙方協商,如果發生爭議的話,就看有沒有明訂在勞動契約、團體協約或工作規則中。 廣告/請往 ...

年終獎金爭議在公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業 ...的討論與評價

公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業最高要罰100萬 · 一、保障年薪X個月、固定年終X個月,年終獎金屬於「工資」 · 二、到職時未特別約定,年終獎金屬於「 ...

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    如雇主未發給,勞工向主管機關提出申訴或檢舉,因為涉及非工資之私權爭議,勞檢員恐難以認定,亦無裁罰依據,僅能以申請勞資爭議調解或訴訟方式請求。 (參見臺灣高等法院 ...

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    年終獎金 是指公司於營業年度終了結算,如有盈餘,對於全年工作並無過失之勞工而所給與之獎金(參勞動基準法第29條),即該獎金是雇主為勉勵勞工而給與,係一恩惠性給與, ...

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    若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方?茲整理相關的問題分別討論之。 ... 二)年終獎金所生之勞資爭議為權利事項爭議或調整事項爭議.

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    只要是保障就是一定要給的概念,其性質已非單純為年終獎金、恩惠之性質,而是屬於工資之一部分,所以如果沒如契約所給付之保障年薪2個月年終獎金就是積欠工資此時勞資爭議 ...

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