年終獎金 工資、年終獎金由來、年終獎金離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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年終獎金 工資在工資認定與給付原則-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
年終獎金 工資在是不是一定要發年終獎金？該發多少？離職員工可以領嗎？的討論與評價
一、主管機關的解釋 ... 首先，勞基法第29 條，這裡提到的是獎金或紅利。其次，在勞基法施行細則第10 條，區分「工資」與「非工資」的部分，是把年終獎金列 ...
年終獎金 工資在臺南市政府勞工局-參、 工資的討論與評價
Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資？ Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ Q:年終獎金是否屬工資範疇？
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年終獎金 工資在淺談年終獎金 - 傑報人力資源服務集團的討論與評價
依照《勞動基準法》第2條第3款對工資的定義，只要是因工作而獲得的經常性給與，不管名稱是什麼，都是《勞動基準法》所認定的工資。舉例來說，B公司於員工 ...
年終獎金 工資在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會的討論與評價
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ ... 勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害 ...
年終獎金 工資在「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...的討論與評價
年終獎金 跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與，也就是不屬於勞工可以請求的「工資」範圍內。 勞動基準法第2條第3款對工資定義 ...
年終獎金 工資在關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)的討論與評價
「按勞基法細則第10條第2款所稱之年終獎金，應僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務約定應於一定 ...
年終獎金 工資在只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金、績效獎金的討論與評價
2022年8月5日 — 工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？
年終獎金 工資在案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？的討論與評價
按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均 ...
年終獎金 工資在雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？ - 勞資爭議的討論與評價
部分企業基於招募、吸引或留置人才，有時候會與所屬勞工以口頭或書面約定採取保障薪，除每月工資外，另保障一定基數之年終獎金，就該保障薪之年終獎金性質，於有資遣或 ...