國定假日勞基法、國定假日勞基法、勞基法每月工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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國定假日勞基法在勞工國定假日出勤雇主應加倍給付工資 - 新北勞動雲的討論與評價
【新北市訊】勞工局提醒，今年4月4日(兒童節)及5日(民族掃墓節)為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，若事業單位因業務需求徵得勞工 ...
國定假日勞基法在5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。的討論與評價
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資 ...
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國定假日勞基法在勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？ | 高雄律師的討論與評價
勞基法 第37條第1項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（開國紀念日、除夕及春節、228和平紀念日、兒童節及 ...
國定假日勞基法在勞基法施行細則的討論與評價
一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。 二、春節（農曆正月初一至初三）。 三、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日 ...
國定假日勞基法在【勞基法專欄】國定假日篇 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
【勞基法專欄】國定假日篇 · 1.中華民國開國紀念日。(元旦) · 2.國慶日。(10月10日) · 3.和平紀念日。(228紀念日) · 4.春節放假三日。(農曆初一到初三) · 5.
國定假日勞基法在勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假的討論與評價
2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後，國定假日改為12 天。 跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時 ...
國定假日勞基法在2022年企業版「年度行事曆」出爐！《勞基法》規定勞工 ...的討論與評價
【公務人員週休二日實施辦法】第3條第1款： 下列紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日： 一、紀念日： （一）中華民國開國紀念日（一月一日） ...
國定假日勞基法在國定假日與工作日對調，要注意哪些規定避免違法呢？｜法律小 ...的討論與評價
「第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」是故，國定假日於勞動基準法中又 ...
國定假日勞基法在勞工於假日工作時，除發給當日工資外，是否應再加發一日工資的討論與評價
依勞動基準法第37 條...規定之應放假日（俗稱之國定假日，含5 月1 日勞動節），均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依同法第39 條規定加倍發給。