勞基法連續上班6天、連續上班15天、連續七天上班定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法不是說要一例一休嗎？那是不是只要連續上班，上到第六天就是休息日？ △小勞白話說：冰友啊！讓我們 ...

依照法令每七天必須要有一例一休，如果連續上班6天不管事兼職還是正職，連續工作至第六天之工資仍需以勞基法第24條第2項及第3項休息日出勤加班費或是 ...

一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法。勞動部 ...

勞雇雙方依需求於各週期間妥適安排出勤，惟雇主依2週、8週彈性工時指定適用之行業因時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等進行例假之調整者外，不得使勞工連續工作超過 ...

雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。六、休假. 依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之 ...

人資主張：依據勞動基準法第36條，每一週都有給予一個例假日與一個休息日，而且連續工作並未逾六日，也就是並沒有連續工作七日的問題。而且，若是依照勞動 ...

以及同法施行細則第22-3條規定：「本法第36條第1項、第2項第1款及第2款所定之例假，以每7日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外 ...

6 天前 — ... 指的是因調移導致兩例假日間隔超過6天的話，中間一定要排休息日、並且此休息日不可再加班，否則就會連續工作逾6日而違法。. 1.依勞動基準法第36條 ...

以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時 ... 小時」或「連續上班超過第6 天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的 ...

原勞基法第30條規定單週40小時. 無法達成週休二日的目標 ... 要連上6天班! ... 「每7日為一週期，每一週期內應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」.