員工申請出勤紀錄、申請出勤紀錄、出勤紀錄查詢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工申請出勤紀錄在勞工可以向雇主要出勤記錄，核對工作時間嗎？｜台北市政府 ...的討論與評價
答：可以。 勞動基準法第30條第6項規定，勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本，雇主不得拒絕。因此，韋誌 ...
員工申請出勤紀錄在為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕的討論與評價
勞動基準法第30條第6項規定：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」 勞動基準法 ...
員工申請出勤紀錄在員工還能要求給付加班費嗎？律師：可要求雇主提供出勤紀錄 ...的討論與評價
律師指出：雇主依法應置備勞工的出勤紀錄，因此訴訟時法院可要求雇主提出紀錄，若不予提出除了裁訂罰鍰，法院也得直接認定勞工主張的出勤時間可採信，作出 ...
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員工申請出勤紀錄在雇主一定要設置出勤紀錄嗎？的討論與評價
出勤紀錄 為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據，為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多勞工 ...
員工申請出勤紀錄在6 大NG 出勤紀錄方式要小心！符合勞基法的打卡規定這樣才 ...的討論與評價
Q1：勞基法有規定一定要打卡紀錄嗎？ · 出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。 · 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 · 工 ...
員工申請出勤紀錄在專欄-談勞工出勤紀錄 - 台糖公司的討論與評價
出勤紀錄 ，雇主於接受勞動檢查、調查或勞工向其申請時，應以書面方式提出。通常見勞工於雇主或事業單位工作場所內，包括以簽到簿、打卡機、刷卡機、指紋機、掌型機等 ...
員工申請出勤紀錄在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價
勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...
員工申請出勤紀錄在公司有提供員工出勤紀錄給員工的義務嗎?的討論與評價
備置出勤紀錄之目的在於勞雇雙方對於工時、工資、休息及休假等認定上易生爭議，為使勞工之正常工作時間及延長工作時間記錄明確化，故課予雇主義務，以備作為勞資爭議之佐證 ...
員工申請出勤紀錄在出勤紀錄不是光紀錄就沒事！的討論與評價
⛔第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 出勤紀錄怎麼記載呢？ 勞基法 ...
員工申請出勤紀錄在打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？的討論與評價
不過對於此點，小編其實是有點異議的，畢竟使員工上下班打卡，本就屬於勞基法上「雇主之義務」，並不因為勞方不想打卡，就得以使雇主免除該義務喔！！ 一 ...