出勤紀錄手寫、出勤紀錄表、員工名冊表格在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

我想請問一下，出勤紀錄一定要用手寫的嗎? 不能只用員工的考勤卡就好嗎?還有工資清冊，也是一定要用勞工局的那種很詳細的表格寫嗎?

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時， ...

因此，小編強烈建議HR 或是雇主可訂定完整的工作規則，寫明員工上、下班時間需依規定記錄出勤，如果沒有紀錄上、下班時間，就由「雇主」、「HR」代為記錄 ...

根據勞動基準法第條規定：勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。這裡所稱的法令，必須將工資清冊與出勤紀錄保存五年(備註)。勞動 ...

承上，紀載勞工出勤紀錄（以分為單位），係屬於國家課予雇主的義務，故不得由勞工免除雇主此義務，簡言之，雇主製作出勤記錄這件事情，跟勞工「沒有直接 ...

1.有關勞基法第30條規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。想請問出勤紀錄可否直接手寫登記，每日出勤未滿八 ...

员工出勤跟踪表. 出勤紀錄手寫. 相信很多初創公司的老闆或新手HR都在網絡上搜索過「出勤紀錄表」這一詞條，將其打印下來，主管就可以讓僱員在上班時 ...

本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

出勤紀錄，雇主於接受勞動檢查、調查或勞工向其申請時，應以書面方式提出。通常見勞工於雇主或事業單位工作場所內，包括以簽到簿、打卡機、刷卡機、指紋機、掌型機等 ...