員工懲處公告、工作被罰錢、公司記過扣薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工懲處公告在職工獎懲辦法的討論與評價
(三) 懲處種類. 1、申誡：三次等同於小過一次。 ... (6) 隱蔽他人或所屬員工之不當工作行為者，瀆職、失職 ... (10)違反公司明文規定公告應遵守事項，情節嚴重者。
員工懲處公告在公司懲處員工的罰則如果不清楚，會有什麼樣的風險？的討論與評價
1. 是否有公告 2. 是否有相關的通知紀錄 3. 是否作業程序有放在勞動契約或工作規則中 如果這三者有缺一的話，那麼就會陷入員工不知道有這一條的規定， ...
員工懲處公告在公司擬訂人事考核獎懲辦法時，該注意哪些眉角才能避免觸法？的討論與評價
常見考核獎懲辦法內，規定記功及記過作為年度考核加減評分之參考，並於員工被記功 ... 罰加班、降級、延長試用期間等，此處罰必須事先明示且公告，程序並應合理妥當。
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員工懲處公告在員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？ - 518熊班的討論與評價
是指在法律規定以外雇主另外和員工約定的罰則事項，例如：員工會議遲到罰錢、員工試用期表現不佳延長試用期間。但是這類的懲處必須事先公告並明訂清楚，當 ...
員工懲處公告在懲處公開姓名 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
又，蒐集、處理與利用員工個人資料所使用之特定目的應屬「人事管理」(002)。揆諸獎懲公告應屬『人事管理』目的範圍內。職是之故，企業內部之獎懲人事公告 ...
員工懲處公告在懲處公告的討論與評價
公告 單位 人事室, 公告日期 2014/11/4. 主旨 懲處公告 ; 主旨 懲處公告 ; 內容. (一)懲處事由：本校陳姓同仁及徐姓同仁於閉館時未確實關閉場館空調設備。
員工懲處公告在遭到公司以工作規則懲戒時該怎麼辦？的討論與評價
... 爭懲處，顯係基於錯誤之事實認定，不符系爭工作規則之要件，自屬無效。 ... 外，亦應遵循明確性原則（即雇主應於工作規則事先明示公告其規則，而 ...
員工懲處公告在公司懲處公告範例 - Axii的討論與評價
然敝公司獎懲公告上僅揭露員工所屬單位、. 職稱、工號、姓名與獎懲之內容，並僅於內部公告，故這是否仍屬於資料蒐集目的「人事管理（考績 ...
員工懲處公告在正在創業的朋友請看過來，員工獎懲管理制度（即拿即用）的討論與評價
第八條：員工之懲處，警告3次等於記過1次，記過2次等於記大過1次，累計記 ... 第二十二條：所有對員工的獎懲都以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該 ...
員工懲處公告在員工工作規則 - 亞洲聚合的討論與評價
十七、違反財政部「證券暨期貨管理委員會」公告實施之「公開發行公司. 建立內部控制制度處理準則｣,或本公司所訂內部控制制度,情節. 輕微者。 第49 條. 員工有下列情形之 ...