遲到扣薪比例、扣薪比例原則、勞基法遲到開除在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪 · 勞工遲到1分鐘扣工資5元 · 勞工遲到逾15分鐘，每逾1分鐘扣10元 · 勞工遲到5分鐘，扣款1,100元 · 勞工遲到超過10分鐘，以半小 ...
遲到扣薪比例在遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子的討論與評價
雇主只可以依照員工實際薪資和遲到時間，按比例計算，不發放遲到時段的薪資，但不可以倒扣薪資作為懲罰。若雇主希望鼓勵員工準時出勤，可以提供正面獎勵的 ...
遲到扣薪比例在【勞動法律】遲到扣薪標準為何？比例如何計算？｜厝邊好律師的討論與評價
勞動基準法第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第 ...
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遲到扣薪比例在常見問答-如勞工遲到該如何計算須扣工資？ - 臺北市勞動檢查處的討論與評價
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例不給付遲到時間工資。如：時薪240元之人員，遲到20分鐘，可不給付240*20/60=80元。
遲到扣薪比例在公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘 - 法律百科的討論與評價
接續上述說明，所謂雇主可以依照勞工遲到的時間比例扣發當日工資：. 例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式，約略為：（ ...
遲到扣薪比例在完全給付），若經勞動局查證屬實 - Facebook的討論與評價
毛秀鳳 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。例如月薪為24,000元，則遲到64分鐘，可扣薪106元(24000÷240÷ ...
遲到扣薪比例在員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量的討論與評價
任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始得為之。勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工 ...
遲到扣薪比例在遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報的討論與評價
陳信瑜強調，若經查證屬實可依法裁處，勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示，遲到10 ...
遲到扣薪比例在員工常遲到，薪水怎樣算？怎麼處罰才合理？｜YES123法律 ...的討論與評價
可以規定員工「每月遲到達5次，要扣500元薪水並取消全勤獎金」嗎？ 所謂的扣薪水，最多就是比例去扣。每次遲到縱使只有一分鐘，遲到五次其實加起來 ...
遲到扣薪比例在2年遲到97次被開除，員工提告獲300萬薪水補償...當老闆太難了的討論與評價
Lydia 覺得這套新規則顯然是針對自己，非常不滿，反嗆老闆違法扣薪。 ... 老闆最多就只能不付她這125元薪水，祭出遲到十分鐘扣100元這種不符合比例的 ...