績效獎金、績效獎金辦法、績效獎金範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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績效獎金 如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
績效獎金在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會的討論與評價
改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...
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績效獎金 如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均 ...
績效獎金在只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金 - 關鍵評論的討論與評價
制度上經常：主要指的是，只要達成某「特定條件」，雇主就有給付義務，例如業績獎金辦法，規定達到業績目標每月或每季發放，這種就具備經常性，雖然可能某 ...
績效獎金在工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 104 職場力的討論與評價
績效獎金 ，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。對此實務[1]認為，參考勞動基準法施行細則第10條第2款[2]規定，不論績效 ...
績效獎金在績效、業績、年終獎金知多少？離職後還能領獎金嗎？ - 找人才的討論與評價
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績效獎金在公司發放業績獎金，算是工資嗎？ - 懷安法律事務所的討論與評價
實務上，曾有公司的業績獎金核發標準，是以員工當月工作業績的數額按比例計付（例如：達底薪3倍以上未滿6倍者，計付18%，達底薪6倍以上未滿9倍者，計付20% ...
績效獎金在【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資？的討論與評價
績效獎金 ，顧名思義就是依照勞工的績效而發給獎金。在勞動實務上，雇主設計的績效獎金種類繁多且複雜，以致於長期以來法院判決對於績效獎金是不是 ...
績效獎金在最具爭議的獎金，你了解多少？ - 遠見雜誌的討論與評價
但其實在法院的判決認為，多數情況下，績效獎金是勞工工作取得的報酬，而且是公司制度化的規定，每個月雇主都要按照績效制度計算獎金，時間上具有經常性， ...