特休遞延勞基法、特休規定、特休天數勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

特休 有使用期限，到期時若有剩，原則上必須按照未休完的天數折算工資給員工。 在例外情形，如果員工同意遞延，就不用急著換成錢，而可以讓員工在新的年度 ...

勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資 ... 未休畢，雇主應按原特休年度終結時應發給工資之基準計給折發工資，不能再合意遞延未.

本次勞動基準法第24 條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以. 依實際出勤時數計算加班費，並未 ... Q1：有關勞動基準法第38 條特別休假遞延規定，應如何辦理？

勞動基準法 第38條第4項： 「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一 ...

依勞動基準法(三十八條)規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日 ... 休之日數得依法經勞雇雙方協商合意遞延至次一年度實施(遞延之特休假應優先補休)。

勞工加班後雇主本應依法給付其法定加班費，惟實務上常見以補給勞工休假代替給付加班費之做法，此種做法於勞動基準法 2018 年 1 月修正後正式得到法律之允可。

(3) 阿哲與老闆約定，將2 日未休完的. 特休遞延，最後至109 年4 月30. 日止，仍未休完該2 日特別休假。 (4) 試問：雇主最晚應於何時發給2 日. 特別休假未休工資？ 109 年5...

《勞基法》40 條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，可以停止員工的特休假。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息 ...

2022年8月5日 — 根據〈勞動基準法施行細則〉第24條規定，其計算特別休假之工作年資： ... 元整，在遞延特休截止日後仍有5天未休完，則這未休完的天數換成工資的計算 ...

「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度 ...