特休遞延同意書範本、特休規定、特休天數勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第24 條之1 修法明定特別休假實施相關規定經雙方協商後，乙方同意特別休假. 於個人年度休假期間未休畢之日數遞延至次一年度實施，並訂立條款內容如下，.

長庚大學109年特別休假遞延同意書. 依勞動基準法(三十八條)規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇 ...

Q1：依法令規定勞雇雙方可協商將年度終結未休之日數，遞延至次一 ... 協商同意後，始得為之。 ... 1.107 年度終結剩餘10 天特休未休，勞資合意遞延至108 年度實施.

國立體育大學年度特別休假未休畢遞延申請表. 申請日期年月日. 單位. 職稱. 姓名. 到職日. 休假年資. (年月). 本年可休假日數. 本年已休假日數. 本年擬申請遞延.

特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。如果經勞雇雙方協商同意，也可以遞延到下一年度，但下一年度仍未休完或離職，仍然要折算薪水(折算工資方式請往下看 ...

國定假日調移/補休同意書. 本人充分知悉勞基法所定之國定假日之期日為何，且理解學校. 基於業務需要及平衡員工休假權益下：. □本人同意將年月日（. ）節之國定假.

『曹新南專欄』特休遞延，任一方不同意就無效！關於特別休假的排假權，歷經兩次修法後，有一些不同，在此做個簡單說明。在106年1月1日一例一休修法 ...

「特休遞延同意書」+1。主旨：有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期.限疑義，請查照。說明：...年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實.

經勞雇雙方同意遞延的「未休完特休天數」，合併進下一年度的「新特休天數」，當下一年度開始後，勞工如果有請休特別休假時，應該要優先扣除舊年度（遞延特休天數）。

立合約書人： ... 七、例假、休假、請假等相關權益：甲方應依「僱用部分時間工作勞工應行注 ... 遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未. 休之日數， ...