員工遲到勞基法、遲到累犯、勞基法遲到算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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由上可知，勞工如果發生遲到狀況，目前主管機關的立場是，可以接受雇主依勞工遲到的時間依比例扣薪，例如勞工時薪如果是300元，遲到20分鐘，則可扣發100元 ...

至於員工到勤後的時段，既然有提供勞務，雇主就應該核實計算發給薪資，不可因為員工遲到而懲罰性倒扣，否則會構成「未完全給付工資」而可處以2萬元~100萬元罰鍰（勞動基準 ...

但應特別注意，這並不是「扣薪」，以免違反勞動基準法第22條第2項關於「工資全額給付」規定。所以倘若勞工遲到，勞工該段遲到之時間可以「不給 ...

如果員工無故曠工，依據勞基法第12 條第1 項，連續曠工達3 天或一個月內曠工超過6 天，雇主是可以不經預告終止勞動契約，也就是解僱員工。 ‍. 想解僱遇到 ...

祭出遲到十分鐘扣一百元這種不符合比例的罰則，就是明顯違法，就算在勞動契約或工作規則約定，也是不合法，基本上任何與《勞基法》抵觸的規定，都是無效的。員工遲到早退 ...

我們來看兩條法律，第一條是《勞基法》第二十二條第二款：「工資應全額直接給付勞工。」第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。

勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。如針對員工出勤情形設以定額之扣薪規定，涉違反勞動基準法第22條規定。

第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia遲到早退就扣她薪水， ...

事實上，不管員工遲到多久，只要當天有實際出勤紀錄，依法都不能納入曠職。所以雇主也無法使用《勞基法》第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工三日， ...