勞基法遲到算法、遲到累犯、勞基法遲到算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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許多雇主為了維持公司的出勤紀律，訂定「遲到會扣薪」的相關罰則，望能產生嚇阻效果， ... 勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。

勞動部曾於104年發布函釋表示：「依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動 ...

員工遲到時 · 雇主只可以依照員工實際薪資和遲到時間，按比例計算，不發放遲到時段的薪資，但不可以倒扣薪資作為懲罰。若雇主希望鼓勵員工準時出勤，可以提供正面獎勵的方式 ...

員工上下班有時會有遲到及早退的狀況，許多企業會訂定相關的罰則，如當日遲到多久或單月遲到幾次扣薪多少等，但依照勞基法的規範，企業要小心觸法喔！

依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。

勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例不給付遲到時間工資。如：時薪240元之人員，遲到20分鐘，可不給付240*20/60=80元。

第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她薪水，但 ...

公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太 ...

遲到每分鐘僅能扣每月工資/30天/8小時/60分鐘，扣超過皆已違反勞基法，您可向工作所在地的勞動(工)局提出申訴。另無論公司係以付現或匯款之方式給付薪資，勞基法規定公司需 ...

我們來看兩條法律，第一條是《勞基法》第二十二條第二款：「工資應全額直接給付勞工。」第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。