遲到多久算遲到、惡意曠職、怎樣算曠職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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也就是說，只要在應該要工作的當天員工有出勤，不論遲到多久都不能算曠工哦！可以要求遲到的員工延後下班補時數嗎？根據勞動基準法施行細則第7條規定， ...

勞動條件 #遲到扣薪問：我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後，連同前面的20分鐘計算，每半小時要扣1小時的薪水，這樣合法嗎？答：如果勞工有遲到的 ...

公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太 ...

一、勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪 · 二、勞工遲到1分鐘扣工資5元 · 三、勞工遲到逾15分鐘，每逾1分鐘扣10元 · 四、勞工遲到5分鐘，扣款1,100 ...

勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算。惟若雙方對於勞工 ...

一位中小企業主苦惱地跟我表示，對於習慣性遲到的員工感到非常頭痛，但也知道現在政府法令十分保障勞工權益，他不知道要怎麼處理。雇主可以對遲到員工 ...

不論是遲到1分鐘、1小時，甚至遲到半天，只要當日有實際出勤，在定義上都屬於「遲到」，而非「曠職」。因此就算雇主片面將遲到視同曠職，也無法作為勞基 ...

答案是，不論員工遲到、早退多久，雇主只要「扣」員工薪水就是違法的！ ... 計算方式其實很簡單，如果勞雇雙方間沒有特別約定，那麼月薪制的員工，將 ...

如以上所述，主管機關的概念是只要員工有提供多久的勞務，資方就應該要付多少錢，因此，即便勞工有遲到的情形，也只能以其遲到的「分鐘數」來扣薪（或 ...

不論是遲到1分鐘、1小時，甚至遲到半天，只要當日有實際出勤，在定義上都屬於「遲到」，而非「曠職」。因此就算雇主片面將遲到視同曠職，也無法作為勞基法 ...