特休未休工資、特休未休工資、離職特休免稅在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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特休未休工資在勞工特別休假未休工資如何計算？｜法務長專欄 - 104職場力的討論與評價
「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約 ...
特休未休工資在勞動基準法施行細則§24-1 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約 ...
特休未休工資在特休未休換錢3點常見錯誤提醒：計算方式、調整投保薪資、免稅的討論與評價
國稅局表示，雇主依《勞基法》第38條規定將未休完的特休折算工資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「假日加班費」，依《所得稅法》規定，只要金額符合勞基 ...
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特休未休工資在沒休完的特休換錢怎麼算？一次搞懂2022勞基法特休規定的討論與評價
「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度 ...
特休未休工資在勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應 ...的討論與評價
1.依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之工資） ...
特休未休工資在特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010的討論與評價
特休 換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞 ...
特休未休工資在特別休假未休完 - 一般討論區-回應-財政部臺北國稅局的討論與評價
惟財政部新聞稿表示:未休完特別休假日折發之不休假加班費，不超過規定標準者免計入薪資所得課稅。 依財政部新聞稿，特休假折現免稅似須符合特定條件，方能成立。
特休未休工資在勞動部重申，雇主發給勞工未休之特別休假工資，如屬平均工資 ...的討論與評價
2021年10月20日 — 勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如 ...
特休未休工資在員工特休未休應計入工資| 稅務法規| 金融 - 經濟日報的討論與評價
勞保局納保組長黃錦儀提醒，不僅員工特休未休之工資，其他包括加班費、績效獎金、全勤獎金，皆應認定為月薪總額，並計入勞保投保薪資；她建議雇主，應 ...
特休未休工資在某按月計酬勞工之特別休假共計有10天，年度終結（或契約終止 ...的討論與評價
依勞動基準法施行細則第24條之1規定，勞工未休之特別休假工資，按照勞工未休畢的特別休假日數乘以1日工資計算。 1日工資的計算方式，原則上年度終結或契約終止前一日之 ...