有特休可以請事假嗎、半薪怎麼算、病假扣薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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根據內政部74年5月13日（74）台內勞字第315047號行政函釋，如果勞工全年請事假日數超過規定日數，其超過部分可以以「特別休假」（特休）抵充。但如果沒有 ...

特休假事假的差異- 特休在修法後很明確的規定，發動權利在於勞工，勞工想在哪天請假，雇主只能「勞資協商」，不能拒絕。事假和特休的差別在於特休： ...

內政部民國74年台內勞字第315047號函釋有針對這問題回應，當狀況特殊，事假超過14天的部分，勞工可以用「特別休假」來折抵，但假如特休也用完，那勞工必須照著公司規定或 ...

已經提前一個月提出請假要安排特休，但公司規定兩個月只能請一次連續假日（四五六日）之後請禮拜五只能用事假情，這樣合法嗎？？有提前請卻說只能用 ...

另一方面，特休假屬於「有薪假」，也有別於一般的請假性質(註2)，雇主不能強制員工要「檢附請假證明」或「說明理由」才能請休，若拒絕員工請特別休假，可處2-100萬元罰鍰， ...

二、老闆不給請「特休」 ... 特休假依照勞基法第前38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」 ...

原則上，我們會建議優先以「特休」來處理，因為處理起來相對單純；如果員工的特休已經都請完了，也還是可以再看看員工請假的事由，是否符合其他假別的規範 ...

如果勞工一年內請事假超過14天，按內政部（74）台內勞字第315047號函，超過的天數可以特休抵充。針對勞工沒有特休或特休已休完的情況，公司則可在工作 ...

依據內政部的函釋規定，若勞工1 年內請事假的天數超過法定的14 天，則超過部分得以特別休假抵充；如果連特休都用完，就必須由勞工自己去和主管或雇主協商 ...

沒事可不准！）沒事要請假，應該是要請特休才對，因為特休是公司一定要准假！ ... 員工可以有所遵循來互相支援，同時避免額外的工作負擔！請假審酌 ...