強迫加班罰則、拒絕加班香港、不想配合加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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強迫加班罰則在重懲違法加班！這3條勞基法能把惡老闆關入大牢的討論與評價
2017年12月27日
強迫加班罰則在勞工「加班」雇主應注意之重點整理- 勞動新知的討論與評價
不過，依勞基法第42條，勞工因「健康或其他正當理由」，仍可拒絕加班，此時雇主如果強迫加班，即有違法之虞。 所謂加班，即勞工於「正常工時」外繼續提供 ...
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強迫加班罰則在勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？仍有違法可能的討論與評價
勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！ · 國定假日出勤，不屬於延長工作時間，不納入46小時唷！！ · 縱使雇主有依法給加班費，卻 ...
強迫加班罰則在爆強制員工休假！群創回應了勞動部：已違法最重可罰百萬的討論與評價
黃維琛說明，勞工加班應該加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付加班 ... 櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，加重罰則為5萬元以上100萬元以下。
強迫加班罰則在其實，貴公司的加班一直都不合法的討論與評價
不是強迫加班，也不是沒給加班費。 勞資會議，對，說的就是你. 在實際請員工加班之前，雇主必須先做一件事情：.
強迫加班罰則在重懲違法加班單靠勞檢就夠了嗎？的討論與評價
《勞基法》修法吵得沸沸揚揚，行政院強調這次修法著重在給予工時調整更多彈性，對於雇主強迫勞動、違反工時規定的行徑卻沒有增加罰則，引來部分質疑 ...
強迫加班罰則在淺談「強迫勞動」 - 傑報人力資源服務集團的討論與評價
違反《勞動基準法》第45條（童工保護）、第47條（不得加班）、第48條、（夜間工作）、第49條第3項（女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者， ...
強迫加班罰則在老闆凹你加班不給錢？上班打卡一定要注意的6件事的討論與評價
出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之重要依據，尤其在計算延長工時工資（加班費）的情形下更是不可或缺。為避免勞工雙方對於計算工作之 ...