平均工資獎金、激勵獎金工資、扣績效獎金違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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平均工資獎金在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會的討論與評價
勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害補償金，亦與勞工每月取得之工資數額有關。
平均工資獎金在工資認定與給付原則 - 勞動部的討論與評價
A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均 ...
平均工資獎金在比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知的討論與評價
雖然我國實務上慣例按月給薪，但工資之給付期日，實則可由勞資雙方自行約定，實務中，許多公司的「業績獎金」（或稱績效獎金…等等），即會按季進行發放， ...
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平均工資獎金在「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 律師沒告訴你的事的討論與評價
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均 ...
平均工資獎金在績效獎金是否為工資，應否併入平均工資、平日每小時工資額 ...的討論與評價
凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。」及行政院勞工委員會82年5月11日台82勞動2字第24899號函 ...
平均工資獎金在受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得 ...的討論與評價
（一）受僱員工每人每月總薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、 ...
平均工資獎金在臺南市政府勞工局-參、 工資的討論與評價
獎金 、津貼」都必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作 ... 款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
平均工資獎金在案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？的討論與評價
按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均 ...
平均工資獎金在加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班的討論與評價
雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報， ... 若員工領的薪資不固定，也要記得以最近3個月收入的平均金額來申報，並在 ...
平均工資獎金在工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 104職場力的討論與評價
工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付 ...