員工懲處辦法、懲處範例、員工懲處單在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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5、免職。 (四) 懲處標準. 懲處種類. 事由. 申誡. (1) 工作怠惰或擅離工作崗 ...

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...

扣薪，是一種最常見也最有效的懲處方式，不過如果你想要用扣薪當作懲處規則，請注意勞基法的規定。依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用 ...

若想設計扣薪作為考核懲戒手段，事先訂定於相關人事規章內，並按照具體個案情況加以調整最終扣除的工資數額，避免不符合比例的懲處（例如遲到十分鐘即記小過而扣薪五千元） ...

勞動部於5月份公布最新版之工作規則參考手冊，修正以下兩部分：一、在本文有修改3個地方：1.(自請退休)如欲由勞工退休準備金專戶支用"退休金"， ...

本公司為建立員工任用與升遷體系,有關員工職位、職等管理辦法另訂之。 ... 勵辦法發給績效、全勤等各項獎金。第20 條. 本公司員工 ... 本公司員工之懲處分為下列四種:.

節嚴重者上報司法機關依法懲處。（73）其他規章制度規定的處罰條款同等有效，如有衝突按原制度條款執行；如本辦法未涉及有關條款 ...

實務上，作為管理或考核員工表現的手段，許多公司會在工作規則訂立相關獎懲辦法，而勞動基準法第70條亦允許雇主可於工作規則中，訂定獎懲及解僱事項，然而此類懲處仍應 ...

本件上訴人（勞工）業績達成率未符業績辦法第9條標準，屬勞基法第11條第5款是否對 ... 工作規則訂立員工考核解僱事由，乃屬雇主人事管理權，雇主除受勞基法第71條限制 ...

若是，根據民法第71條規定，該等約定（違規扣薪切結書或勞動契約與此有關的部分）或規定（員工獎懲或勤惰管理辦法與此有關的部分）將會因違反法律強制規定 ...