員工可否拒絕加班、不加班的同事、員工不願意加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主若以「員工拒絕配合加班」作為資遣或解雇之事由，法律上未必可行。建議雇主得於勞動契約或工作規則中明訂「雇主得基於營運考量，要求員工延長工時」、 ...

但要注意，勞基法規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作」因此，即使勞工已事先同意配合加班，但如果 ...

但若是員工真有無法加班的理由，是否能夠拒絕加班？ ... 《勞動基準法》第42條勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。若你身體 ...

但雇主並非全然無解雇可能，如果雇主已在工作規則或勞動契約中訂明勞工有配合加班義務，證明確實有加班之必要，且勞工無正當理由而拒絕加班，雇主得依勞基法第12條第1項第4 ...

一、員工是否可以拒絕加班？ ... 勞基法第32條：「雇主有使勞工於正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

雇主若以「員工拒絕配合加班」作為資遣或解雇之事由，法律上未必可行。建議雇主得於勞動契約或工作規則中明訂「雇主得基於營運考量，要求員工延長工時」、「員工同意配合 ...

律師回答：關於這些問題，首先要釐清的是，勞工當然可以拒絕加班，沒有義務延時工作，即使雇主依勞動基準法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作 ...

de abr. de文／勝綸法律事務所原文標題：加班之相關勞動議題（四）－勞工自主於正常工作時間以外工作，雇主得否以勞工未申請加班為由，拒絕發給加班費？

按照勞動法，員工是有權利拒絕加班的，企業加班前應該與員工或工會協商。《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者寫上後可以延長工作 ...

原則上，員工在正常工作時間以外，是沒有勞動義務的；但如果公司有需要，可在法令的範圍內，要求員工加班，當然也必須支付加班費。法令對於加班時數也規定了上限，公司不 ...