勞基法第12條情節重大、情節重大認定原則、勞基法第12條通報在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人 ...
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「按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂『情節重大』，係屬不確定之法律概念，不得僅 ...
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勞動基準法第12條 · 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主 ...
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勞基法第12條 第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」之解雇事由，不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對雇主造成相當之危險，導致 ...