勞動基準法 第 12 條 懲戒解僱之 法定 事由、情節重大認定原則、勞基法第12條通報在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法 第 12 條 懲戒解僱之 法定 事由在勞動基準法§12-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
勞動基準法 第 12 條 懲戒解僱之 法定 事由在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
檢視現行法條, 第12 條, 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二對於雇主、雇主家屬、 ...
勞動基準法 第 12 條 懲戒解僱之 法定 事由在【主管頭大】－資遣或解僱有什麼不同？｜法務長專欄的討論與評價
貳、解僱 ... 所謂解僱，對應的是勞動基準法第12條之規定，實務及學理上稱為懲戒型解僱。讀者也可以看得出來，本條規定的各款法定終止事由，對照上述勞動 ...
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勞動基準法 第 12 條 懲戒解僱之 法定 事由在雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 勞動部的討論與評價
因為職業災害或職業病之原因係因工作（提供勞務）所生，原則上雇主（公司）是不能以一般勞工看待，而任意解僱或資遣職災勞工，亦不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般 ...
勞動基準法 第 12 條 懲戒解僱之 法定 事由在員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價
第12條 ：又稱為懲戒性解僱，不用預告期，雇主也不用付資遣費。 2、經濟性解僱不可歸責於勞工，必須付資遣費. 第11條的5款，都屬經濟性 ...
勞動基準法 第 12 條 懲戒解僱之 法定 事由在勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價
比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱）所規定的事由，「績效或表現不佳」比較可能構成第十一條第五款所謂的「勞工對於所擔任之 ...
勞動基準法 第 12 條 懲戒解僱之 法定 事由在想避免被老闆違法解雇，有這麼難嗎？ - 大恆國際法律事務所的討論與評價
另外雇主也可以主張勞動基準法第12條的懲戒解雇，若勞工有一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或 ...
勞動基準法 第 12 條 懲戒解僱之 法定 事由在『曹新南專欄』勞工老是犯錯，可以直接開除嗎？的討論與評價
一、雇主解僱勞工必須符合法定事由. 不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第11條與第12條各款規定。 第11條，又稱為 ...
勞動基準法 第 12 條 懲戒解僱之 法定 事由在勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則的討論與評價
勞工基於勞動契約，有服從雇主指揮監督、遵守雇主所訂工作規則之義務，對於違反工作規則之勞工，雇主自得基於管理權視其情節予以適當之懲處，然雇主之懲戒 ...
勞動基準法 第 12 條 懲戒解僱之 法定 事由在預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資 ...的討論與評價
按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主 ... 《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須 ...