勞基法公傷假認定、公傷假回診、勞基法職災補償在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法公傷假認定關鍵字相關的推薦文章

勞工如因發生職業災害，需要進行治療跟休養，導致一段時間無法上班工作，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給公傷病假，且依照勞基法第59條第2款規定， ...

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充 ...

工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ... 醫療費用部分：有關勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要 ...

2021年10月20日 — 因公受傷復健期間，事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘 ... 若勞工職業災害醫療期間已屆滿二年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第五十 ...

依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」、勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時， ...

若因工作受傷、上下班途中發生車禍、罹患職業病或因職災而離世，雇主必須依勞基法第59條給予傷病、失能和死亡(家屬/殯葬費支出者請領)補償。有勞保者，享有勞保給付與 ...

職災勞工的請公傷病的假依據在於勞工請假規則第6條，故而在發生職業災害後，勞工可以請公傷病假。此時，雇主應按勞動基準法第59條規定，給予勞工請假 ...

職安法施行細則. ➢ 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 ... 按勞基法第59條職業災害之補償規定，係為保障勞工，加強 ... 因公受傷致哮喘病況加重，惟該疾病.

勞工發生職災請公傷病假依勞動基準法規定不扣薪資，但勞工保險條例規定未取得原有薪資始得申請傷病給付疑義。查勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行 ...

工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外，上下班途中發生意外、到員工餐廳吃飯食物中毒……