加班時數超過、超時加班罰鍰、加班時數超過在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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法令依據及解釋： ; 三、, 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 ; 四、, 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8 ...

而且雇主不能因為勞工想要賺錢，也願意給加班費，就允許勞工超過8小時後還無限一直瘋狂加班賺取加班費喔，因為在法令上還是有限制的。「勞基法第35條：勞工繼續工作四小時 ...

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工 ...

A：如未採變形工時者，勞工法定正常工時為每日不得超過8小時，每週工作總時數不得 ... A：雇主使勞工單月延長工時上限為46小時，但經工會或勞資會議同意後，加班時數 ...

不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於8 小時，那麽只要加班時數沒有超過8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。比方說，你和雇主約定的每天 ...

2020年10月20日 — 另外，自107年3月1日開始，事業單位經過工會或勞資會議同意後便可以彈性放寬加班時數上限，單月最高可加班至54小時，每三個月不得超過138小時，詳情可參考 ...

雇主如果另外徵得勞工同意加班，連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但是如果遇天災、事變或突發事件有例外規定 ...

同條第2項後段規定，每個月加班時數不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長的工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月 ...

超時工作俗稱加班，泛指超過正常工作時間以外延長工作時數之行為。按勞動基準法（下稱勞基法）第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數 ...

因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要給值班津貼即可。為了保障勞工權益，勞動部已在2019年3月11日已修正這 ...