出勤紀錄罰款、勞基法30條、出勤紀錄手寫在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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出勤紀錄罰款在勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？的討論與評價
1.勞基法第30條第5項課予了雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年之義務，若有違反時，依照勞基法第79條第2項主管機關得處雇主9萬至45萬元之罰鍰外，還應依 ...
出勤紀錄罰款在雇主一定要設置出勤紀錄嗎？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者，最高處新臺幣45萬元之罰鍰。 出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間 ...
出勤紀錄罰款在勞動檢查後常見違法案例－下班漏記退勤時間｜法務長專欄的討論與評價
雇主未記載勞工出勤紀錄，依照勞基法第79條第2項規定，可以處9萬元以上45萬元以下的罰緩，不可不慎。更須注意勞工出勤情形須「記載至分鐘為止」之規定（第30條第6項） ...
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出勤紀錄罰款在雇主須依法設置勞工出勤紀錄，未設置或不符設置規範的討論與評價
小結：由上開法條可知，如未置備勞工出勤紀錄，並保存五年，依法可處以九萬元以上四十五萬元以下罰鍰；雖有設置勞工出勤紀錄，但未記錄至分鐘，或是勞工向雇主申請其出勤 ...
出勤紀錄罰款在雇主違反勞基法，以「未置備出勤紀錄」占大宗，明年罰鍰將 ...的討論與評價
一、雇主未依規定置備勞工出勤紀錄（18%），例如：雇主誤認為高階主管、雇用勞工人數較少或短期臨時工，即可不需置備出勤紀錄，惟只要有勞雇之事實， ...
出勤紀錄罰款在雇主未置備出勤紀錄最高可罰45萬元的討論與評價
根據「勞動基準法」要求事業單位要置備並保存出勤紀錄，否則將被處9萬以上、45萬以下；未記載到分鐘，也將面臨2萬以上、100萬以下罰鍰。若沒注意出勤紀錄，中小企業老闆 ...
出勤紀錄罰款在北市企業去年沒給「勞工三寶」 共罰57件450萬元 - 經濟日報的討論與評價
雇主須當心！現行《勞動基準法》規範，雇主必須置備勞工名卡、工資清冊以及出勤紀錄等資料，並且須保存五年，此三項俗稱「勞工三...
出勤紀錄罰款在專欄-談勞工出勤紀錄 - 台糖公司的討論與評價
鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止， ...
出勤紀錄罰款在企業稱崇尚彈性無需打卡北市勞局：最重可罰百萬- 自由財經的討論與評價
勞動局表示，現在出勤紀錄置備及記載方式十分多元，包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋機、人臉辨識等；外勤人員也可配置GPS或相關行動裝置軟體，讓勞工 ...
出勤紀錄罰款在打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？的討論與評價
「勞基法施行細則第21」條亦有明文： 「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物 ...