休息時間勞基法、午休算工時嗎、休息時間不計薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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休息時間勞基法在勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄的討論與評價
此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...
休息時間勞基法在事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」，是否適法？的討論與評價
2.按勞動基準法第35條規定： 「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間 ...
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休息時間勞基法在公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...的討論與評價
公司假如是因為業務一來就必須趕快完成，譬如有連續性且超過4小時的必要，則不受此限制。 ... 那麼，公司一定要遵守相關規定，每隔4小時就休息30分鐘，否則就是違反勞基法的 ...
休息時間勞基法在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 - 道法法律事務所的討論與評價
2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.
休息時間勞基法在休息時間及待命時間納入工時- 提點子 - 公共政策網路參與平臺的討論與評價
復依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」。
休息時間勞基法在【勝綸專欄】勞工連續工作四小時，雇主是否就必須給予三十 ...的討論與評價
勞基法 第35條本文規定：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。依上開條文文義有二種解釋：第一種解釋是勞工每工作四小時，就換得三十分鐘之休息時間，工作八 ...
休息時間勞基法在知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！的討論與評價
依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息， ...
休息時間勞基法在工時制度及工作彈性化措施介紹 - 勞動部的討論與評價
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休息時間勞基法在其實，貴公司的休息時間也不合法的討論與評價
勞基法 規定，原則上，每連續工作4小時，就一定要中斷並休息至少30分鐘。無論是正常上班或加班，每一段的工作時間不可以超過4小時。