休息日加班休息時間、加班時間認定、休息時間不計薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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李君及陳君當月出勤情形確有繼續工作4小時，訴願人卻未給予30分鐘休息之情事【例如：早班勞工（7時至16時30分）李君108年2月1日之出勤情形，李君當日6時54分上班、16時35分 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 (二)勞動基準法第30條第1項：. 本法所定雇主延長勞工工作之時間 ...

第二，「休息日加班費核實計算」（第32條）：休息日加班費依勞工實際工作時間計算，休息日工作時數計入每月加班上限46小時控管，且休息日加班費率不變，即前2小時以1又1/3 ...

(雖休息日之出勤時間及工作時間與平日不同，但仍會遵守勞基法第34條第2項 ... 仍要補休息20分鐘才可算加班建議仍從17:30開始算加班，減少不必要的爭議.

一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數 ... 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班 ...

勞基法第30條第1項規定：勞工之正常工作時間，每日不得超過8小時。依此規定，於一般之情形下，勞工只要工作超過8小時，即構成延長工時（即加班）。又，依據 ...

每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移， ... 數，應依其加班日之工資計算標準發給工資。 ... 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以.

1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資 ...

例2：當月平日加班已有36小時，休息日出勤最多只能為8小時。（因為如果超過8小時，必須以12小時計，連同原已加班之36小時，合計為48小時，超過一個月46 ...

休息日加班費規範 · 工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時），按平日每小時 ...