特休換錢、特休換錢、勞工特休表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞 ...

根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。計算方式=1日正常工 ...

2.根據勞基法規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工或遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。折現的計算方式是：1日正常工時薪資X未休完 ...

說明：. 1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假 ...

你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數根據年資各異，那麼所謂的「年」又怎麼算？特休休不完怎麼辦？

這點勞基法也想到囉！特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度 ...

△根據勞基法第38條中的規範指出，「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資」。（示意圖／翻攝自pixabay）網友們紛紛緊張 ...

我們想讓你知道的是 · 一、員工未休完的特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休 · 二、實施無薪假企業要跳過減班月份，計算未休完特休折現 · 三、應在 ...

根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。計算方式=1日正常工時薪資X未休完特 ...

根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ...