特休天數離職、特休換錢、特休天數離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

特休天數離職關鍵字相關的推薦文章

如何計算應有特休天數？ ; 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定時間, 應給予特別休假天數 ; 6個月以上1年未滿者, 3日 ; 1年以上2年未滿者, 7日 ; 2年 ...

計算單位：「年度終結或是契約終止前一個月」的正常工時所得之工資 ÷ 30＝1 日工資。 ... 假設Jerry 的月薪為48,000 元，離職時尚有5 天的特休還沒休完，老闆應該要支付 ...

因您就職公司特別休假的「給假方式」採「曆年制」，故就該15天的特別休假，您可自111年1月1日起行使特休權利。又如因您於111年2月離職而未及休完15天的 ...

勞動基準法第38條第1項規定略以「…，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假…。」，係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中 ...

「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施， ...

勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休權利，也就是俗稱的「週年制」。考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度、 ...

請幫忙確認總天數106天是否合理。到職日98/8/11，離職日108/2/28. 年度, 98年 ...

若. 雇主重新僱用該名退休勞工，雙方為新的勞動契約關係，其工作年資重新計算，特別休假. 天數另依重新起算之年資給予。 Q：遲到是否可協商以特休假方式扣抵？ A：事業單位 ...

特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發 ...

3 天前 — 職場新知; 26994; 3; 2015-5-5 老闆別A我的假，特休可以按比例給？以下為勞基法所規定之特休天數，但離職時，雇主可以按比例計算我的特休假嗎？