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111年基本工資級距表、111年勞保費率、2022勞保費率表在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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111年基本工資級距表在民國111年(2022)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...的討論與評價

並且看了我們提供的表格之後,才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同,以勞保來說,最低級距為11,000,最高級距為45,800;健保最低級距為 ...

111年基本工資級距表在111年勞保、健保、勞退保費對照表的討論與評價

勞退. 薪資(低). 薪資(高). 個人自付. 單位負擔. 公提. 個人自付. 單位負擔. 1. 1,500. 255. 894. 90. 392. 1238. 1,501. 3,000. 255. 894. 180. 392. 1238. 3,001.

111年基本工資級距表在111年度勞、健保、勞退保費級距分攤對照表的討論與評價

(四)依110年10月28日勞工保險局保納新字第11029000000號來函,本校111年應適用之職業災害保險費率為0.10%。 (五)健保自111年1月1日起配合基本工資調整,第一級調整 ...

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    111年基本工資級距表在2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算的討論與評價

    因應2022年(民國111年)基本工資調整,員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整,各保險(提繳)明年最新級距表已陸續出爐,《518職場熊報》製作了雇主 ...

    111年基本工資級距表在健保及勞工退休金保費分擔表【111年5月1日起適用】的討論與評價

    配合《勞工職業災害保險及保護法》自111年5月1日施行,災保法月投保薪資上限為72800元,下限同基本工資(111年為25250元)。 修正本校勞保保費分擔表如附。

    111年基本工資級距表在2022年(民國111年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表的討論與評價

    如果薪資是介於兩投保級距間的話,則是以「較高級數」的投保級距為準,例如全月薪資為28,000元的話,則應對照28,800的級距。 下表將分別列出雇主與勞工 ...

    111年基本工資級距表在111年勞保投保薪資分級 - 嘉譽康宇勞資顧問的討論與評價

    民國111年勞工保險投保薪資分級表 ... 職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資者,其月投保薪資分13,500元(13,500元以下者)、15,840 ... 110年健保投保級距分級.

    111年基本工資級距表在勞退、健保每月個人與單位負擔費用對照表及相關表單 - 人事室的討論與評價

    一、因應111年1月1日起,調整每月基本工資為新臺幣(以下同)25,250元;每小時基本工資為168元,勞保、勞退、健保級距隨之異動。 自111年5月1日起職災保險費費率為月投保 ...

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    但提醒雇主切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級「勞保級距」調整影響349萬人,投保薪資分級表、保費試算總整理|職場新訊111年基本工資調為25250元, ...

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