降職減薪是否合法、虧損減薪、減薪申訴在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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降職、減薪、外派、調動，調動一定需要獲得勞工同意嗎？ ... 【2月24日如何合法調動員工？降職、減薪或外 ... 誠如一開始所說，調動是否合法應探究：.

從「從屬關係中」，能推導出，雇主（即公司）在勞工業績不好時，享有是否減薪、降薪、調職、降職等等的「人事管理權（或是懲戒權）」。

一、減薪降職 ... 其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法§22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基 ...

工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前，也不能任意減薪，所以，單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。

主要是僱用新進勞工時，學經歷僅為形式上審查，並未能真正瞭解該名勞工是否適合，藉由試用期，讓雇主評價新進勞工是否具有勝任工作的能力。只是，約定試用期合法有效，是否 ...

既然相關工作規則已先明訂、公告，雇主也一再提醒、警告，勞工仍不配合改善，因此被降職，縱使導致勞工的薪資條件有不利益變更，仍屬合法，可不受調動五 ...

反過來說，如果降職後的工作內容與原本相同，雇主利用降職的規定來變相減薪，就違反勞基法的規定，降職就會是無效的，員工可以向雇主請求原先應得的薪水。獎懲並行有助於 ...

勞工長期工作表現不佳，雇主常有在工作規則中訂定懲處規定，例如:降職減薪，雇主如認勞工 ... 故在未經勞工同意之情況下，即逕行片面採取降職減薪的動作，這樣真的合法嗎?

雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？依照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。

雇主在符合調動五原則之情形下，不變動該員本薪，但調離主管職，而不提供主管職之職務津貼，由於調任為非主管職務，即未提供主管職之勞務，因此未受領主管 ...