輪班12小時勞基法、12小時輪班制、12小時制勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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企業遇到急件須趕工，或因產業型態須讓員工輪班，該如何安排員工休息時間？ ... 依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。

（一）該公司係屬製造業，如果未經工會或勞資會議同意實施變形工時或延長工作時間（加班），每輪工作時間十二小時，即有違反勞基法第三十條第一項，每日正常工時八小時，每 ...

須經工會同意，無工會者，經勞資會議同意(勞基法第 ... 延長工時＋正常工時，一日不得超過12小時。 ... 「屬於輪班制但班次沒有變動者」，並非該條規. 定的對象。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ...

因《勞基法》已明定，勞工每日最高工作時數為12小時（正常工時8小時加上延長工時4小時），除非更換輪班、且經勞動部公告行業，勞工輪班換班才能縮短為8 ...

自107年1月31日勞基法再度修正，也正式公告自當年3月1日起更換班次時應至少有11小時休息時間，不過同時也訂定了例外規定，如果因為工作特性或特殊原因， ...

法令依據及解釋： ; 二、, 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如 ...

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

針對本次勞動基準法第34條修正法案輪班間隔時間問題，行政院發言人徐國勇今(28)日表示，現行輪班間隔仍是8小時，並非如媒體所述已經是11小時，而本次勞基法修正案通過 ...

參、延長工作時間與假日工作之限制：. 一、雇主延長勞工之工作時間，連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時（勞基法第32條第2項）。