曆年制週年制、特休勞基法、曆年制怎麼算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

曆年制週年制關鍵字相關的推薦文章

Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...

四、勞工「得於勞雇雙方協商之期間內，行使特別休假權利」，雙方協定之期間分為下列類別： 1.週年制：以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。例：依照勞動基準法 ...

受僱日期(目前服務之事業單位). 民國 · 年 · 月 · 日 ; 特休給假方式. 週年制曆年制學年度制. 會計年度制. 自行約定年度 ; 週年制給假日期. 民國 · 年 · 月 · 日 ; 約定給假之年月 ...

（一）週年制和曆年制怎麼分？ · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五 ...

特休天數是每個勞工最期盼的假別，但永遠搞不懂特休假天數怎麼算？為什麼每家公司都不太一樣？週年制曆年制又是什麼？律師先告訴你，法律保障勞工特休 ...

您好，一般來說都是以勞工的到職日來計算年資（也就是本文所稱的週年制），因此若是在104年6月1日到職，則當時仍於舊法時期，在105年6月1日時滿一年會有7 ...

該年度的特別休假有幾天，應該怎麼計算呢？ · 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。(簡稱週年制)

客戶問，曆年制相較周年制有改善什麼問題嗎? >>因每位員工的到職日不一樣，所以結算每位員工特休是否休完的日期也不一樣，在人資的工作上，有可能每個月都在結算特休， ...

依照《勞基法》，任職滿6個月至1年有3日特休假，滿1年至未滿2年有7日，滿2年至未滿3年有10日。所謂「年度終結」應該依照勞雇雙方商定選用的制度。雇主應將 ...

1. 若勞雇雙方協商採「周年制」，7月1日至12月31日滿6個月，明年1月1日仍在職就算任職滿6個月，可在明年1月1日至6月30日，即到職六個月後至一年，享有3天特休假；明年7月1 ...