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年終獎金盤點｜台積電分紅可望再破百萬　聯詠大幅加薪近2成

蘋果日報 12/29/2021
蕭文康、陳俐妏／台北報導

https://tw.appledaily.com/property/20211229/FLWQ3K2WYRHX7PRIA3X5X4FLVA/

編按：今年雖然飽受新冠疫情衝擊，觀光旅遊及餐飲等產業受創嚴重，但也有不少企業受
惠疫情效應，業績大噴發，尤其以電子業成長最驚人。隨著年關將近，針對上班族最關心
的年終獎金及明年加薪議題，《蘋果新聞網》初步調查大型公司，整體來看，年終還是以
金控及傳產業最優渥，至於加薪幅度則以科技業較佳。

今年在疫情干擾下，半導體產業面臨晶片荒，對於晶圓代工廠來說，業績大進補，不過，
晶圓代工廠年終幾乎都固定2個月左右，員工最期待還是分紅部分，若以年終加分紅金額
來看，台積電員工仍將是百萬元起跳。
至於加薪部分，今年台積電、聯電及世界先進同步結構性調薪，幅度高達約1~2成，且明
年例行性加薪也可望維持3~5%，對員工而言，今年應該是豐收的1年。

台積電今年起新進員工起薪比往年大幅提高約2成，若以台積電2019年碩士及以上學歷新
進員工平均起薪為4萬8130元為例，在今年結性調薪之後，初估月薪會增加9626元至57756
元，遠優於一般新進社會的上班族薪水。

台積電員工整體薪酬很可觀

另外，台積電員工整體薪酬也相當吸引人，除12個月本薪與固定2個月年終獎金外，去年
度還有17個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬高達31個月本薪；直接人員平均整體薪酬則約
26個月本薪，每月平均月薪約為台灣基本工資3倍。

隨著獲利成長，台積電員工分紅也跟著水漲船高，今年2月董事會核准員工分紅約695億餘
元，其中業績獎金347.53億元已於每季發放，員工酬勞347.53億餘元，則於今年7月發放
，以台積電台灣可分配員工5萬人計算，平均每人分紅139.02萬，遠高於去年的102.96萬
水準；不過，每人實際領到的分紅還要是依個人年資及年度考績而定。

聯電也於今年1月展開結構性調薪，以提升新血召募的競爭力。不過，調整幅度因每人不
盡相同，所以未公布調整的幅度。

市場傳出，聯電今年調薪約2.5%至6%，但聯電說明，這次調薪是結構性調薪，與年度例行
性調薪無關，今年5月仍進行年度調薪，對於調薪的幅度不便評論，聯電強調，過去員工
本薪在業界即屬中上程度，這次決定將本薪再調高，主要為能提升新血召募的競爭力。

聯電分紅金額倍增

由於聯電去年獲利較前1年好轉，員工分紅金額也從去年的11億餘元倍增至25億餘元，有
員工透露，今年3月已領1個月分紅，8月又再領到3個月，遠遠高過去年的0.5~1個月，若
再加上年終，1年可領到18個月。

世界先進自2021年1月1日起，台灣直接聘雇的所有正職同仁（約5100人）的每月本薪將調
高10%，年度例行性調薪以及員工年終獎金、節金與分紅將維持不變。

由於世界先進今年營收與獲利可望維持成長趨勢，董事長方略日前曾對公司達成短、中期
期望充滿信心，強調「將會持續加薪、分紅」。至於明年的調薪幅度方面，方略說，每年
4月都會調薪3~5%，而調薪一定必要且極大化，但公司要考慮獲利和長期發展保留資金，
明年調幅會優於一般業界水準。

聯詠為留才大幅加薪

此外，IC設計業為因應通膨環境及留才，年終、加薪和福利提升多管齊下，像是驅動IC大
廠聯詠（3034）為防止人才外流，12月率先調薪近20%，至於電信龍頭中華電（2412）明
年啟動調薪4%。

事實上，以半導體供應鏈為主的竹科大廠，年終多固定約2個月，但會以分紅績效獎金為
區別，值得關注的是，不少科技廠商今年多與預告加薪調整。

IC設計龍頭聯發科執行長蔡力行已預告，明年加薪幅度會很不錯，至於聯詠為因應人才外
流，今年11月拍板企業薪資結構調漲，幅度上調17~18%，12月正式生效，優於市場預期，
在萬物皆漲的通膨環境下，IC設計薪資也同步看漲，IC設計最大加薪潮鳴槍起跑。

至於電子代工大廠鴻海（2317）年終獎金2個月預計12月31日發放，接續績效獎金將於1月
底入帳，員工關注的是2022年1月入帳的績效獎金，能否比去年的幾十萬元再加碼提升，
不過，實際還是要看個別事業的業績而定。

中華電明年加薪4%

筆電代工大廠廣達（2382）董事長林百里說，今年尾牙很早就安排，但疫情很難預測，因
此跟去年一樣採取線上方式，且這2年營收和獲利都提升，發放的獎金很不錯，員工都很
開心，反而對加薪比較無感。

元宇宙題材帶動威盛（2388）、宏達電（2498）今年股價下半年爆衝，威盛漲幅逾6成，
宏達電股價直接翻倍。宏達電董事長王雪紅表示，面對通膨明年員工勢必會加薪，但幅度
還未定。

電信龍頭廠中華電率先啟動加薪，明年加薪4%，另調整駕駛津貼發放標準，並為獎勵全體
同仁努力完成110年稅前淨利超越基本目標績效，再加發員工一次性激勵金5000元，以激
勵同仁再接再厲衝刺業務。

遠傳電信（4904）總經理井琪也表示，遠傳每年都會因應績效加薪，去年經歷疫情有薪資
調整，遠傳今年做得不錯，分紅一定會有反應。（蕭文康、陳俐妏／台北報導）

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→ tom92186: 台積電憑什麼領的比大家多223.136.209.149 12/29 08:02
→ tom92186: 幫一些覺青問一下223.136.209.149 12/29 08:03
噓 gogobar: 台灣只剩電子業能領正常人薪水 49.215.22.175 12/29 08:03
→ meta41110: 凸( ﾟдﾟ)凸有0.5就要偷笑啦 1.200.115.67 12/29 08:05
噓 scum5566: 每年這種垃圾新聞都用睪丸概念來寫 笑死 114.41.61.102 12/29 08:06
→ chaitomaster: 反觀某些餐飲業？ 39.9.167.204 12/29 08:06
推 zukidelko: 不是不景氣 是你不努力 49.217.1.215 12/29 08:08
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→ pttenjk: 固定2個月真是奇怪 不鼓勵有效率工作?? 101.9.135.112 12/29 08:50
推 n123456n: 樓上什麼意思 223.140.51.233 12/29 09:00
→ bernie1: 趕快跟全台勞工平均一下喇 220.136.140.60 12/29 09:04
→ babyrock: 朋友GG獎金800萬 111.254.36.19 12/29 09:18