房產建案資訊懶人包

勞基法第17條、勞基法20條、勞基法15條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第17條關鍵字相關的推薦文章

勞基法第17條在勞動基準法§17-全國法規資料庫的討論與評價

雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

勞基法第17條在勞動基準法§17 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...

勞基法第17條在勞動基準法§17-1-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價

逾期未協商或協商不成立者,視為雙方自期滿翌日成立勞動契約,並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二 ...

勞基法第17條在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法第17條在勞動基準法施行細則§17 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

    勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作 ...

    勞基法第17條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

    第17 條. 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    勞基法第17條在勞動基準法第11、12、16、17 條的討論與評價

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者, ...

    勞基法第17條在行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統的討論與評價

    有關勞動基準法第17-1 條規定生效前,要派單位、派遣勞工有第1 項及第2 項規定情形 ... 說明:一、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第17 條之1 業於108 年6 月19 日經 ...

    勞基法第17條在有關勞動基準法第17條之1規定之適用疑義 - 臺北市法規查詢系統的討論與評價

    二、承上,勞基法第17條之1規定於108年6月21日生效日起,要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為,除地方主管 ...

    勞基法第17條在禁止轉掛派遣勞工 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價

    勞基法第17條 之1第1項規定:「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」 到底什麼是法律要禁止的呢? 從 ...

    勞基法第17條在有關勞動基準法第17條之1第1項所定面試該派遣勞工或其他 ...的討論與評價

    有關勞動基準法第17條之1第1項所定面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為適用疑義 · 發布單位:臺南市政府勞工局勞動條件科 · 刊登日期:108-08-20 · 修改時間:108-08- ...

    勞基法第17條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果